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Altos costos médicos: Gastos elevados en tratamientos y compensaciones por problemas de Salubridad mental.

Ignorar los riesgos psicosociales puede tener consecuencias graves para la empresa y sus empleados, como:

Al minimizar el estrés y otros factores de riesgo psicosocial, se pueden achicar las tasas de ausentismo y rotación de personal, mejorando Figuraí el compromiso de los empleados alrededor de su trabajo.

Son “aquellas condiciones presentes en una situación sindical directamente relacionadas con la estructura del trabajo, el contenido del trabajo y la realización de la tarea, y que se presentan con capacidad para afectar el desarrollo del trabajo y la salud del trabajador”.

Identificación Temprana de Riesgos Psicosociales: La cacharros facilita la detección oportuna de factores de riesgo que podrían afectar potencialmente la Salubridad mental de los trabajadores.

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Al identificar y chocar los factores de riesgo psicosocial, se puede mejorar el bienestar Caudillo de los empleados, lo que a su momento puede llevar a un anciano nivel de satisfacción y compromiso sindical.

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La evaluación se debe hacer en papel. Debe estar precedida de consentimiento informado, se le debe alcanzar la oportunidad de participar a norma bateria de riesgo psicosocial todos los trabajadores, pero ninguno puede ser obligado a hacerlo.

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Los informes generales consolidados deben reposar en los archivos del Sistema de Gestión de seguridad y Sanidad en el trabajo.

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